Dinero y trabajo · Gratis · Sin registro
Calculadora de horas extra
Estima el pago de horas extra con una tarifa por hora, cuatro bloques de horas y multiplicadores editables.
Esta calculadora de horas extra multiplica una tarifa base por las horas y el multiplicador de cada bloque. Los cuatro bloques permiten separar horas ordinarias, un segundo tramo, descanso y festivo, pero sus nombres no representan una legislación universal. Debes obtener la tarifa, los límites, la clasificación y los multiplicadores de la norma, convenio, contrato o nómina aplicable. No decide qué horas son extraordinarias, si corresponde descanso compensatorio ni cuánto debe pagar legalmente una empresa.
🔒 El tratamiento se realiza en este navegador; tus datos no se envían a FunnyTools.
Usar la herramienta
Qué puedes hacer aquí
- Introducir una tarifa base por hora en cualquier moneda.
- Separar hasta cuatro grupos de horas con multiplicadores independientes.
- Calcular el importe de cada bloque y el total estimado.
- Dejar en cero las categorías que no correspondan.
- Copiar el desglose junto con la fórmula y la advertencia de supuestos.
Respuesta rápida: cómo calcular el pago de horas extra
Introduce la tarifa por hora que corresponda según tu fuente. Reparte las horas entre los bloques que necesites y escribe el multiplicador aplicable a cada uno. Si una categoría no existe en tu caso, deja sus horas en cero. La herramienta calcula tarifa × horas × multiplicador para cada fila y suma los cuatro importes.
Ejemplo puramente matemático: con una tarifa de 10, tres horas a 1,5 y dos horas a 2, el total es 85 en la moneda utilizada. Son 45 del primer bloque y 40 del segundo. La calculadora no afirma que 1,5 o 2 sean los recargos correctos para tu país, día, contrato o tipo de trabajador. Esa clasificación debe resolverse antes de introducir los datos.
Tarifa ordinaria, multiplicador y recargo
Un multiplicador de 1 paga una vez la tarifa; 1,5 representa la tarifa más un recargo del 50 %; 2 representa el doble; y 3, el triple. No confundas «200 % adicional» con «200 % del total»: el primero puede equivaler a tres veces la tarifa, mientras que el segundo equivale a dos. Lee la redacción exacta de la norma o convenio.
La tarifa base tampoco siempre es el sueldo mensual dividido por cualquier número de horas. La fórmula de conversión puede depender de la jornada pactada, días del periodo, conceptos salariales incluidos, pagas extraordinarias, salario integrado o reglas sectoriales. Si no conoces la tarifa reconocida, consulta la nómina, el convenio, recursos humanos o una fuente oficial antes de usar el resultado.
Por qué las reglas cambian entre países
En España, el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores remite la compensación de horas extraordinarias al convenio colectivo o contrato individual y establece límites, con reglas sobre descanso compensatorio. En México, PROFEDET explica un esquema semanal con primeras horas al doble y exceso al triple. Otros países separan jornada diurna, nocturna, domingo, festivo o descanso con definiciones diferentes.
La existencia de términos parecidos no permite trasladar una regla. «Hora extra», «hora extraordinaria», «recargo nocturno», «día de descanso» y «festivo» pueden acumularse, excluirse o tener bases distintas según el territorio. La herramienta ofrece multiplicadores editables precisamente para no presentar un preset local como respuesta global. Guarda el país, fecha y fuente junto al cálculo.
Para España, revisa el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores en el BOE .
Cómo usar los cuatro bloques sin duplicar horas
El primer bloque puede representar horas extra ordinarias; el segundo, un tramo con recargo distinto; el tercero, horas en descanso; y el cuarto, festivo. Son contenedores. Cada hora debe entrar una sola vez salvo que tu norma ordene sumar recargos y hayas convertido esa combinación en un multiplicador total. Si pones la misma hora en descanso y festivo, la calculadora la pagará dos veces.
Antes de escribir, crea una tabla con fecha, inicio, fin, pausa no trabajada, tipo de día y fuente de la categoría. Suma las horas de cada grupo después de resolver cruces y redondeos. La calculadora acepta decimales, por ejemplo 1,5 horas, pero no convierte 1:30 escrito como hora y minutos. Un valor decimal de 1,30 representa 1,3 horas, no una hora y treinta minutos.
Horas y minutos: cómo convertirlos a decimal
Divide los minutos entre 60. Quince minutos son 0,25 horas, treinta son 0,5 y cuarenta y cinco son 0,75. Una hora y veinte minutos son 1 + 20/60, es decir, aproximadamente 1,3333. Evita redondear cada jornada demasiado pronto; suma minutos y convierte al final si la regla lo permite.
La herramienta no impone bloques mínimos de media hora ni redondea entradas al múltiplo visible del control. El atributo de paso facilita usar medios, pero puedes escribir otros decimales válidos. La salida monetaria se redondea a una unidad sin decimales para mantener el diseño simple. Si tu nómina utiliza centavos o reglas de redondeo específicas, reproduce el cálculo con la precisión exigida antes de reclamar una diferencia.
Ejemplo con horas dobles y triples en México
PROFEDET informa que, en el marco mexicano que describe, las primeras nueve horas extraordinarias semanales se pagan al doble y las que exceden ese grupo al triple. Para modelar un caso ya clasificado, podrías colocar hasta nueve horas en un bloque con multiplicador 2 y el exceso en otro con multiplicador 3, usando la tarifa horaria correcta.
Este ejemplo no sustituye revisar la Ley Federal del Trabajo vigente, la jornada, la semana concreta, el tipo de hora ni posibles reformas. La propia PROFEDET recomienda acudir a su servicio para el cálculo correspondiente. No uses ese esquema para España, Colombia, Chile, Argentina u otro país; cambia tanto los multiplicadores como la forma de agrupar.
Consulta la explicación de horas extraordinarias de PROFEDET México .
Pago, descanso compensatorio y límites de jornada
No toda hora extra termina necesariamente como un pago separado. Algunas normas o convenios permiten o exigen compensación con descanso, establecen un plazo para disfrutarlo o limitan cuántas horas pueden realizarse. La calculadora solo produce dinero según los números introducidos y no descuenta descansos futuros ni comprueba máximos.
Tampoco decide si una extensión de jornada fue autorizada, voluntaria, urgente, nocturna o correctamente registrada. Si el objetivo es documentar una discrepancia, conserva cuadrantes, fichajes, mensajes, recibos, contrato y convenio. La salida copiada de FunnyTools es un borrador de aritmética, no una prueba del número de horas ni de su calificación jurídica.
Privacidad y preparación de una revisión de nómina
La tarifa, las horas y los multiplicadores se calculan en esta pestaña y no se envían a FunnyTools. No es necesario escribir nombre, empresa, número de empleado ni fechas concretas. El botón de copia utiliza el portapapeles; revisa dónde pegas el resumen y bórralo si el dispositivo es compartido.
Para una revisión útil, acompaña el cálculo con una hoja propia que identifique cada turno y la fuente de su multiplicador. No pegues aquí documentos completos ni datos personales. La herramienta no almacena historial, por lo que una recarga elimina el escenario. Si necesitas trazabilidad, guarda el resumen en un lugar seguro junto con los documentos originales.
Cuándo consultar a la autoridad o a un profesional
Busca información oficial o asesoramiento cuando no esté claro qué cuenta como hora extra, qué salario integra la tarifa, cómo se combinan recargos, si hay descanso compensatorio, qué límites existen o cuánto tiempo tienes para reclamar. Una diferencia pequeña también puede provenir de redondeos, periodo de pago o deducciones posteriores.
No utilices el total para acusar automáticamente a una empresa ni para cerrar un acuerdo. Primero verifica horas y clasificación con el registro aplicable. Si hay riesgo de pérdida de derechos, plazos de reclamación o represalias, acude a la inspección, defensoría laboral, sindicato, abogado o servicio equivalente de tu país. FunnyTools no evalúa el caso ni conserva evidencia.
Fórmula y criterio de cálculo
Pago extra estimado = Σ (tarifa por hora × horas del bloque × multiplicador)
Cada bloque se calcula por separado y luego se suma. La persona usuaria es responsable de la tarifa, clasificación, multiplicadores y ausencia de horas duplicadas. No se aplican normas automáticas de ningún país.
Cómo utilizarla paso a paso
- Obtén la tarifa por hora y las reglas de una fuente aplicable a tu caso.
- Clasifica cada hora una sola vez antes de escribir los totales.
- Introduce las horas y el multiplicador de cada bloque; deja en cero los que no correspondan.
- Revisa el desglose y convierte correctamente minutos a horas decimales.
- Copia el resultado con la fecha, país, convenio y fuente fuera de la herramienta.
Situaciones en las que resulta útil
- Separar un primer tramo de horas y otro con multiplicador diferente.
- Estimar un festivo después de confirmar la tarifa y el recargo aplicables.
- Preparar preguntas para recursos humanos antes de revisar una nómina.
- Comparar el coste matemático de dos distribuciones de turnos sin decidir su legalidad.
Ejemplos completos
Primer y segundo tramo
Un trabajador separa las horas según la fuente oficial de su país, coloca cada grupo en un bloque y conserva la referencia junto al resumen.
Turno con minutos
Una salida 45 minutos tarde se convierte en 0,75 horas. La persona no escribe 0,45 y comprueba la regla de redondeo de su nómina.
Descanso en vez de pago
El convenio prevé compensación con tiempo. La usuaria no presenta el total monetario como derecho automático y consulta cómo registrar el descanso.
Revisión editorial y de funcionamiento:
Cómo revisar un cálculo de horas extra
El total es reproducible cuando cada hora tiene una sola categoría, una tarifa documentada y un multiplicador verificable.
Horas
Conserva un registro por fecha y convierte minutos a decimal sin duplicar tramos.
Tarifa
Usa la base horaria reconocida por la norma, convenio, contrato o nómina.
Regla
Documenta el país, la fecha y la fuente de cada multiplicador.
Lista de comprobación
- Cada hora aparece una sola vez salvo una acumulación de recargos expresamente confirmada.
- Los minutos se han dividido entre 60.
- Los multiplicadores de ejemplo se han sustituido por los aplicables.
- Pago, descanso, límites y reclamación se confirman con una fuente competente.
Límites y comprobaciones importantes
- La tarifa y todos los importes deben usar la misma moneda.
- Los multiplicadores iniciales son ejemplos editables, no derecho vigente.
- Una hora duplicada entre bloques se paga dos veces en el cálculo.
- La salida redondea el dinero a unidades enteras y puede diferir de una nómina con centavos.
- No determina jornada, autorización, límites, descanso compensatorio ni plazos de reclamación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula una hora extra?
Multiplica la tarifa horaria reconocida por las horas y por el multiplicador aplicable. Verifica primero cómo se obtiene la tarifa y qué recargo corresponde.
¿Qué significa multiplicador 1,5, 2 o 3?
Representa una vez y media, el doble o el triple de la tarifa. Comprueba si la norma habla de porcentaje total o adicional.
¿La calculadora aplica la ley de España?
No. Debes introducir la tarifa y multiplicadores definidos por convenio, contrato y normativa aplicable.
¿Calcula automáticamente horas dobles y triples de México?
No las clasifica. Puedes modelarlas después de verificar la semana y la regla con PROFEDET o la Ley Federal del Trabajo vigente.
¿Cómo escribo una hora y media?
Escribe 1,5 según la interfaz del navegador. Para otros minutos, divide los minutos entre 60.
¿Puedo dejar categorías en cero?
Sí. Solo usa los bloques necesarios y asegúrate de no repetir horas.
¿Incluye descanso compensatorio o impuestos?
No. Solo suma importes brutos de horas extra según los valores introducidos.
¿Se guardan la tarifa y mis horas?
No se envían ni se guardan en una cuenta. El resumen copiado pasa al portapapeles del dispositivo.
Privacidad y tratamiento local
La tarifa, las horas y los multiplicadores se calculan en esta pestaña. FunnyTools no los guarda; copiar utiliza el portapapeles.
Uso responsable del resultado
Estimación aritmética sin reglas automáticas de país. No determina derechos, jornada, tarifa, recargos, descanso ni plazos. Confirma el caso con fuentes oficiales, convenio, empresa o asesoramiento laboral cualificado.
Última revisión editorial: